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“共同創(chuàng)造，共同分享”，這是公司人力資源管理的最新舉措。從2011年開(kāi)始，公司決定實(shí)行員工工齡工資。 近年來(lái)，隨著公司健康、快速的發(fā)展，員工總數(shù)逐年增加，據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前公司外來(lái)員工居多，他們大部分來(lái)自安徽、四川、貴州、江蘇等地，不少員工已經(jīng)在公司干了近十年了。為鼓勵(lì)外來(lái)員工長(zhǎng)期在公司工作，公司設(shè)置了員工工齡工資，工齡年限長(zhǎng)的老職工每月可領(lǐng)到工齡工資400多元。此外，公司還準(zhǔn)備組織工齡長(zhǎng)的職工外出旅游，以豐富員工的精神文化生活。 公司領(lǐng)導(dǎo)深切感悟到企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定健康的發(fā)展離不開(kāi)員工的貢獻(xiàn)，所以，公司一直堅(jiān)持以人為本的管理原則，始終把人力資源當(dāng)作企業(yè)的第一資源，始終把員工當(dāng)作企業(yè)最重要的財(cái)富，始終把廣大員工的根本利益放在重要的位置。持續(xù)提高員工福利，使員工安居樂(lè)業(yè)，感受幸福，讓員工與企業(yè)共同發(fā)展。公司希望通過(guò)全體員工的共同努力，使企業(yè)發(fā)展更上一個(gè)臺(tái)階。